由37 signals的书
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工作时不必疯狂
混乱不应该是工作的自然状态. 焦虑不是进步的先决条件. 整天坐着开会并不是成功的必要条件. 这些都是工作的扭曲——坏模型和“最佳”实践的副作用. 这本书治疗病人, 呼唤虚假的治疗方法, 并抵制了如今影响人们工作方式的仪式式浪费时间的做法.
返工
《纽约时报》畅销书! 大多数商业书籍都给你同样的老建议:写一份商业计划, 学习的竞争, 寻找投资者, yadda yadda. 如果你在找这样的书，把这本放回书架上. 返工 对于那些曾经梦想过自己做这件事的人来说，这是一本完美的剧本吗. 企业家, 小企业主, 不想挨饿的艺术家们都将在这些页面中找到有价值的指导.
远程
办公室不是必需的. 作为一个雇主在美国，将招聘限制在本地意味着你无法招到最优秀的人才. 作为一个员工, 把找工作的范围限制在通勤范围内意味着你并没有在为最好的公司工作. 远程 向雇主和雇员展示他们如何合作, 远程, 从任何桌子, 在任何空间, 在任何地方, 任何时候, 在任何地方.
